La formación continua es imprescindible para ser competitivo en el mercado laboral, y poder alcanzar, mantener o mejorar un puesto de trabajo.
Las razones son obvias y más con la crisis económica, dónde “oferta y demanda” hace que las empresas puedan elegir entre muchos candidatos. Además, actualmente los requisitos para una plaza son mucho más exigentes que hace unos años, por lo que la formación da una ventaja competitiva sobre el resto.
Otros motivos por los que la formación continua aumenta cada vez más son:
– La especialización de puestos de trabajo, ya que cada vez más se valora a expertos en ciertas materias debido a la complejidad de las mismas.
– La liberación de las fronteras ha permitido el flujo de personas de diferentes nacionalidades entre países, provocando una mayor competitividad en cuanto a conocimientos técnicos y/o idiomáticos, y técnicas de trabajo obtenidas de otros lugares, que en algunos casos son más rentables que el de destino. Así mismo, existen inmigrantes que por desconocimiento del idioma, cultura y/o necesidad aceptan condiciones económicas por debajo del mercado, ocupando puestos de personas que no trabajarían por esas cuantías y deben especializarse en otras áreas.
– El reciclado de uno mismo como medio de supervivencia. A pesar de tener buenos estudios, con el paso del tiempo si una persona no se mantiene al día, las nuevas generaciones o los que si se preocupan en formarse de las tendencias, nuevas técnicas, productos,… quedan desfasados y todo lo que aprendieron en sus comienzos acaba sirviéndole de poco. El caso más claro es el de los médicos, donde continuamente deben estudiar los nuevos avances en medicina para poder seguir desarrollando su labor. O el caso de los vendedores, donde gracias a las nuevas tecnologías, estadísticas, informes, técnicas,… consiguen mejorar el tiempo de ejecución y rentabilidad.
– Movilidad geográfica: los valores han cambiado y cada vez los trabajadores están más dispuestos a trasladarse a otras zonas en busca de trabajo, por lo que si no estamos preparados puede ser que perdamos la oferta que tenemos en la esquina.
-La mitad de los trabajadores ha mejorado su formación para afrontar la crisis.
Esta es una de las principales conclusiones de un estudio realizado por Randstad durante este último año, para comprobar cómo valoraban los trabajadores la formación.
Casi la mitad (48%) de los profesionales españoles ha mejorado su nivel de formación en el último año con el objetivo de tener más oportunidades de encontrar empleo.
El estudio refleja que la mayoría ha cumplido su objetivo y ha aprovechado los últimos doce meses para formarse, especialmente las mujeres, que muestran un mayor interés en este tema.
Los universitarios son los más preocupados por resultar competitivos en el mercado laboral incrementando su nivel educativo. El 63% de ellos asegura que ha mejorado su formación en el último año, seguidos de los titulados con Bachillerato (53%) y de los de Formación Profesional (49%).
–Las empresas apuestan por la formación de sus empleados: Ellas saben que el personal es su principal activo para competir con éxito en el mundo laboral, por ello dependiendo del sector, tienen presente en sus presupuestos las acciones formativas.
Una de las razones radica en el beneficio que obtiene, y es que el hecho de que muchos empleados no sean resolutivos, ni eficaces, realizando sus funciones supone para las empresas pérdidas millonarias. Y ahora pueden beneficiarse de las bonificaciones de la Fundación Tripartita (www.fundaciontripartita.org).
Según el informe de la Fundación Tripartita de Junio 2010, la evaluación del 2009 vs 2008 es:
- Los resultados de la actividad formativa bonificada de las empresas en 2009 suponen un avance respecto a 2008.
- El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 92.430, pasando de 201.030 a 293.460. El incremento se cifra en un 46%.
- El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 422.695, pasando de 1.998.458 a 2.421.153, lo que cifra el incremento en el 21%.
- Desciende la relación de participantes formados por empresa que pasa de 10 a 8.
- La tasa de cobertura respecto a los participantes formados se ha incrementado 4,7 puntos, pasando del 14,4% al 19,1%.
- La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 12,1% al %
En resumen, los motivos para continuar formándose, la realidad de este último año y las bonificaciones que obtienen las empresas para invertir en su activo más valioso, hablan por si mismas.
Para mí, hay que tener siempre dos cosas bien presentes: “Información es poder, y Formación es el mejor tiempo invertido”. Así que tras un análisis de uno mismo y del mercado laboral, es momento de decidir.
Gracias por la atención y un saludo
José Navarro
